据《宁波晚报》报道，来自广东的孙女士在入职了宁波一家公司之后，仅仅3天后就宣布自己怀孕。在应聘之前，石家庄癫痫病医院哪里好孙女士曾明确表示：自己没有结婚，短期也不打算结婚。公司人力资源部表示，孙女士怀孕期间，因为种种原因，经常请假。而公司照样给其发工资，缴纳社保，并派人在其产后去探望。没想到，产假一结束，孙女士就打电话来说辞职不干了。

就事论事，这起事件是非明显。孙女士存在欺骗行为，这决定了她应该在道德层面被谴责。不过，就像许多人指出的那样，用人单位可能缺乏入职体检，或者虽然体检了却没有妊娠项目。不管怎么说，公司的招聘流程一定出现了问题，这才让孙女士钻了空子。

公司被钻了空子，后边就很被动，就必须要担负法律意义上的责任。诸如给予法定产假、缴纳社保、发放工资等。至于产后派人去探望孙女士，这体现了用人单位的人文关怀，值得称道。成功钻了空子的孙女士，则因此获得了足额的产妇福利。

从更高层面来说，钻空子的孙女士得到了法律的保护，获得了职场女性应享的福利，这是社会文明的标志。孙女士个人虽然存在道德问题，但整个事件却显示了如今女性在社会中的地位。这样说，当然不是为孙女士做任何辩护，而是指明了事件的反向意义。用人单位遵守法规，善待产妇，变得越来越稀松平常，女性钻单位的空子成了新闻，就表明用人单位越来越规范。

也许有人会治疗癫痫病哪家医院较好问，反向意义的解读，会不会鼓励很多人效仿孙女士钻空子的行为。其实完全不必担心这一点。孙女士的行为不说是极小概率事件，起码也算少见。在如何确保公司利益方面，公司人事部门拥有比普通人更多的办法。对于用人单老年性癫痫的症状位的利益，一般群众大可不必太过操心。

总体上，社会对于产妇的关注不少，但真正的福利并不多。在政策方面，一味增加女性的产假时间，反而可能减少女性就业机会。在保障既有规定得到严格执行方面，很多民营企业还拥有很大的空间。女性产后所面临的育儿、就业问题，*承担还不够多，依然太少。

因此，我们真正应该关心的依旧是女性的权益问北京哪家癫痫病三甲医院好题，即现有的生育福利能否落实到位，普及度是否靠近100%，以及在解除女性生育压力方面，*如何做得更多。例如，给爸爸们放更长时间的育儿假。这一类似声东击西的做法，效果不错，具体如何推广，应该积极列入政策修订议程。

对于钻空子的欺骗行为，我们必须态度鲜明地指责，但与此同时，我们也要继续呼吁保护职场女性的权益，哪怕有时候并不是直接为她们做什么，但客观效果要对她们有利。